Medewerkers
BBL-ers zijn gemotiveerd en brengen veel levenservaring mee
“We hebben momenteel circa 20 BBL-ers in dienst. Dit zijn medewerkers die gemiddeld drie dagen werken en een dag per week besteden aan studie. Voor onze organisatie is het f...
Medewerkers
Flexibele inzetbaarheid en nieuw roosterbeleid
Het Flexibel Inzetbaar Team (FIT) is een belangrijk middel geweest om nieuwe medewerkers aan te trekken. Als werkgever zijn we zo aantrekkelijk voor nieuwkomers op de arbeidsm...
Medewerkers
Gerichte initiatieven op de arbeidsmarkt en verzuim
Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt in de zorg ontwikkelden we gerichte initiatieven. Onder andere in samenspraak met onze collega-instellingen (samenwerkingsverband Zeeland ...
Medewerkers
Goed werkgeverschap draait om aandacht en zorg
Ronald van Os is preventiemedewerker/gezondheidsadviseur. Een functie die naar zijn idee best meer bekendheid mag krijgen binnen Gors, om medewerkers ook beter te kunnen onder...
Medewerkers
Ik vroeg me echt wel eens af: hoe dan?
“Tien keer op een dag uitleggen hoe iets gedaan moet worden, daar word je moe van. Bovendien is het niet leuk om steeds een nieuw gezicht te zien. Zorg gaat om een vertrouwe...
Medewerkers
Medewerkersonderzoek: trots op onze visie, verbetering nodig bij verwachtingen
In september 2019 hebben we ons medewerkersonderzoek uitgevoerd. De vragen en onderwerpen ontstonden in een werkgroep met daarin een brede delegatie van medewerkers. De afname...
Medewerkers
Reflecties over 2018 en 2019 bij medewerkers
2018
Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Zoals in het vorige kwaliteitsrapport aangekondigd, hebben we dit doorgeschoven naar 2019. Dit hangt samen met de veranderingen in de ...
Medewerkers
Trots dat we er als één team staan
De start van een nieuwe locatie betekent automatisch ook de start van een nieuw team. Dat geldt ook voor de Beethovenlaan. Medewerkers die voorheen aan de slag waren bij clië...