De druk op de locaties is hoog en daardoor staan een aantal (lange termijn) ontwikkelingen stil. Medewerkers beschouwen de taakhouderschappen vaak als een extra last. Er is een initiatief ontwikkeld om de facilitaire dienstverlening voor een deel meer te centraliseren. Via teamcoaches wordt aan de orde gesteld wat helpt en hoe de bedoeling van het taakhouderschap (meer inzicht en invloed bij het team) kan worden gerealiseerd.