Gerichte initiatieven op de arbeidsmarkt en verzuim

Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt in de zorg ontwikkelden we gerichte initiatieven. Onder andere in samenspraak met onze collega-instellingen (samenwerkingsverband Zeeland Onbeperkt) en namen we deel aan de initiatieven die door Viazorg werden gecoördineerd. Voorbeelden zijn de Contacta banenmarkt en het Care to dare festival. Met als doelen jongeren en zij-instromers enthousiast te maken voor de zorg en extra naamsbekendheid voor Gors creëren.

Om ons als Gors te profileren als werkgever zijn voor de werving en selectie nieuwe strategieën en middelen ingezet. Voor 2 locaties organiseerden we laagdrempelige “Sollicitatie Meet & Greets”. Zowel voor deze locaties als voor het Flexibel Inzetbaar Team (FIT) hebben we zo nieuwe collega’s kunnen aannemen. In het voorjaar startten we de ludieke campagne “Costa del Gors” voor het werven van vakantiekrachten. Dit leverde naast enthousiaste en talentvolle tijdelijke krachten veel positieve reacties en trots op bij medewerkers. Daarnaast zijn eind 2019 de voorbereidingen getroffen om de instroom van BBL-medewerkers te bevorderen.

Het verzuim is inmiddels gedaald tot 5,22% over heel 2019.